Égalité Femme – Homme
Conformément à la législation en vigueur, chaque entreprise est tenue de publier, au 1er mars de chaque année, son index relatif à l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise à travers 5 indicateurs représentant un nombre total de 100 points.
Pour les entreprises de – de 250 salariés, cet index se calcule au travers de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération
– Les écarts d’augmentations individuelles
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par notre société SKY KITCHEN pour l’année 2023 (au titre de l’exercice 2022) est de 82/100.
L’égalité professionnelle est une valeur inscrite dans la culture et les politiques de Sky Kitchen. Nous continuons à mettre en œuvre des actions pour continuer à garantir l’égalité entre les Femmes et Hommes au sein du groupe